Création des uniformes NAOH (나오) pour le groupe Hyundai

[Annonce] Création des uniformes de NAOH (NAOH) pour le groupe Hyundai Motor

Première rencontre, et début du voyage du design global

<b>Rédactrice :</b> Je suis curieuse de connaître les raisons pour lesquelles Lisle a participé à ce projet d’uniformes pour le restaurant NAOH. Comment avez-vous été impliquée dans ce projet ?

<b>Lisle, designer :</b> En fait, ce projet a commencé en 2022 avec notre première collaboration avec le restaurant trois étoiles Michelin de San Francisco, "Benu". À l’époque, le chef Corey Lee nous avait personnellement commandé les uniformes de "Benu". C’est grâce à cette relation avec le chef Corey Lee que nous avons été impliqués dans le projet NAOH.

​ <b>Rédactrice :</b> Comment vous êtes-vous sentie lorsque l’équipe Benu vous a recontactée ?

​ <b>Lisle, designer :</b> J’étais reconnaissante. Il y a très peu de designers capables de gérer la communication globale et de posséder leur propre ligne de production pour créer des uniformes de travail en grande quantité. Ils ont dit qu’ils étaient profondément en accord avec notre philosophie qui consiste à réinterpréter la tradition coréenne de manière moderne. Ils ont ajouté que, "même après de nombreuses recherches, Lisle est la meilleure pour moderniser les traditions coréennes", m’offrant ainsi de nombreux encouragements.

La profondeur et la philosophie du design

<b>Rédactrice :</b> Je pense que les uniformes du restaurant NAOH ont une signification particulière.

​ <b>Lisle, designer :</b> L’élément le plus important était la "modération". L’essence du Hanbok n’est pas la splendeur, mais une beauté profonde. Nous avons supprimé tous les ornements inutiles, comme les boutons et les fermetures éclair, et caché subtilement la structure interne. C’est comme l’esthétique traditionnelle coréenne.

Le voyage de l’intérieur vers l’extérieur - NAOH

<b>Rédactrice :</b> Quels éléments de design spécifiques avez-vous pris en compte ?

​ <b>Lisle, designer :</b> L’équipe Benu a demandé une forme de robe symbolisant un laboratoire pour une cuisine gastronomique capable de susciter l’intérêt dans toute l’Asie. Nous avons donc intégré subtilement des éléments coréens à un style de robe évoquant un laboratoire. Nous avons choisi une teinte grise typique de la Corée, qui se marie bien avec le bois, le papier traditionnel coréen et les tissus naturels. En termes de matériau, nous avons utilisé un tissu résistant et respirant, qui ne se déforme pas même après de nombreux lavages. ​

<b>Rédactrice :</b> Quel a été l’aspect le plus important de la création de l’uniforme ?

​ <b>Lisle, designer :</b> Deux aspects.  <b>Premièrement</b>, le confort du porteur. Comme il s’agit d’un vêtement porté pendant le service, la mobilité était importante. Nous avons ajouté une bande élastique et des boutons cachés au niveau de la taille pour permettre un ajustement en fonction de la morphologie. C’est une question de flexibilité. Une demande particulière nous a été faite concernant les finitions : elles devaient être invisibles de l’extérieur. C’était difficile. Plus le design est simple, plus il faut soigner les détails.  <b>Deuxièmement</b>, l’identité de la marque. L’uniforme n’est pas qu’un simple vêtement, c’est un langage visuel qui représente la marque. Nous avons veillé à ce qu’il s’intègre naturellement à l’esthétique, aux matériaux, à l’ambiance et à la philosophie du restaurant "NAOH". L’uniforme ne doit pas se démarquer de manière excessive. ​

Processus de création de l’uniforme

Diffusion de la culture coréenne sur la scène mondiale

<b>Rédactrice :</b> Pouvez-vous présenter des exemples et des types d’uniformes coréens (uniformes Hanbok) que vous avez créés ?

​ <b>Lisle, designer :</b> Les uniformes de Woongjin Rental (experts en entretien d’appareils électroménagers), du Jeju CS Hotel et de l’hôtel d’affaires de Yeosu jouent un rôle dans la reconnaissance de la marque auprès des clients grâce à leur design unique. Les gens se souviennent de ces uniformes uniques. Dans les institutions culturelles et artistiques telles que le Musée national de Jeonju, le Théâtre Jungdong, la Fondation culturelle de Suwon et le village de maisons traditionnelles de Namsan, ils jouent un rôle dans la transmission de la philosophie et de l’identité. ​ ​ <b>Rédactrice :</b> Quelles ont été les réactions après l’adoption des uniformes coréens (uniformes Hanbok) ? ​ <b>Lisle, designer :</b> Elles ont été incroyablement positives. Concernant les uniformes de bénévoles pour le récent "concours d’entreprises coréennes", nous avons entendu dire que : "même si c’est un événement annuel, les Hanboks des bénévoles ont particulièrement marqué les esprits", ou encore "les bénévoles étaient fières de porter ces uniformes, et les spectateurs ont trouvé les vêtements très jolis". Les demandes d’uniformes reflétant l’identité coréenne augmentent régulièrement de la part de restaurants et de marques étrangers. ​

Vision pour l’avenir

<b>Rédactrice :</b> Quelle est la direction que Lisle souhaite prendre à l’avenir ?

​ <b>Lisle, designer :</b> Je souhaite faire du Hanbok non plus un vêtement pour les grandes occasions, mais un vêtement du quotidien. Je souhaite déployer notre philosophie de design dans divers domaines, tels que la restauration, l’hôtellerie, les équipements culturels et les événements d’entreprise. Nous pensons que nous ne créons pas seulement des vêtements, mais que nous diffusons la culture. ​ ​ <b>Rédactrice :</b> Avez-vous un dernier mot ? ​ <b>Lisle, designer :</b> Une célèbre marque de restaurants coréens a adopté nos vêtements comme uniformes. Il y a une différence flagrante entre servir avec un tablier par-dessus un t-shirt et servir avec un Hanbok ; le prestige de la marque est complètement différent. Je pense que les uniformes Hanbok sont un élément clé du branding et du marketing. Si vous recherchez un uniforme unique qui reflète l’identité de votre marque, commencez une nouvelle expérience de branding avec Lisle. ​

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